В добавление к статье Case "Люди кончились" созрели вот такие мысли.
Кризис на рынке труда как мы уже поняли будет только усугубляться. Но есть и еще один враг, которого надо знать в лицо. Это overloading, или говоря человеческим языком перегрузка на рабочем месте.
Как вы думаете, что начнут делать и уже делают работодатели в условиях кризиса кадров?
Правильно, начнут выжимать последние соки из своих сотрудников. Попытка сменить работу при этом ни к чему не приведет. На новом месте будет то же самое.
К слову сказать, на мой взгляд за последнее 10-и летие уровень обрабатываемой человеком информации возрос в разы. Это все приводит к тому, что люди попросту устают за 8 часов своей повседневной работе и у них не остается сил и усилий на что-то еще.
Все это в общем то объясняет пассивную позицию многих специалистов. Хуже всего то, что люди при этом развиваются крайне однобоко, только по специфике своей работы. Шаг влево, шаг вправо - уже темный лес. Мало кто после работы занимается самообразованием, потому что это конкретный перегруз для мозга. Информация больше не воспринимается.
Кстати говоря, речь об увеличение нагрузки на людей велась в свое время на правительственном уровне (статья была, сейчас вряд ли найду) и говорилось о необходимости как то снижать нагрузку. Но естественно воз и ныне там.

Есть конечно и другая сторона медали, многое объясняющая - это банальная лень. Но в рамках данного блога речь не о ней, и, собственно, блог не для таких людей.

В итоге, что мы имеем: нарастающий дефицит кадров, лихорадка у пациента под названием "рынок труда", overloading сотрудников и, как следствие, снижение уровня квалификации.
Какое то не светлое будущее получается :(
Конкретно предложить что-либо для изменения такой ситуации не берусь. Пока не нашел нужных рецептов, а припарками тут не отделаешься.